鸿博体育不管你打开哪一个招聘平台上面的信息，你都能看到让你看花眼的招聘信息，作为一个求职者，其中最感兴趣的当然就是薪酬这方面的信息了，但是，如果两份工作的薪酬差不太多，求职者会偏向于哪一家公司的面试邀请呢？

　　这就很考验招聘广告的质量了，如果一家公司招聘广告写得毫无特色，千篇一律，甚至复制粘贴别人家的，那肯定有损求职者对公司的印象。

　　招聘广告的版面一定要清晰明了鸿博体育，最好是分成几个板块，让求职者一目了然。图片形式的招聘广告，设计的排版鸿博体育、颜色、字体、篇幅、标题、格式等，最好做得让人赏心悦目。

　　针对不同的岗位招聘，就要采取不同的语言风格。如果是互联网一类的招聘对象是二十几岁的小青年男女，幽默风趣的话更容易吸引他们，如果是学术性技术性比较强的领域，遣词用词就可以严肃一些。

　　招聘广告的内容既要全面，也要有所突出。既要包涵公司的部分信息鸿博体育鸿博体育鸿博体育，职位的要求，薪酬，发展机会等等。也要重点突出不同点出来，如果是薪水高于市场价，就要在广告中多强调几次“钱途”，如果是晋升机会多，就要多强调“前途。”