鸿博体育好家伙，转发量高达200w，200w人竞争一个岗位，这难度让公都望尘莫及！！！

　　正如不少网友评论的，这不就是抽奖吗，这则招聘的本质就是微博最常见的营销转发抽奖。

　　这波招聘抽奖的操作鸿博体育，让人想起了几年前爆火刷屏的支付宝锦鲤营销，有异曲同工之妙。

　　首先，丰厚的奖励和动动手指转发即可的超低成本，让人人都想参与，也都能快速参与。

　　用一种新鲜的方式，推开那扇熟悉的大门，而这波招聘操作和锦鲤营销一样都是将筹赏活动与“熟悉”的事物结合，用新奇的锦鲤和招聘打开抽奖，新奇的方式与熟悉的事物碰撞，颠覆认知的好奇心就会被激活，引发大家去探索、讨论、传播。

　　正如现代营销学之父菲利浦·科特勒所说，“真正的广告不在于制作一则广告，而在于媒体讨论你的品牌而达成广告。”真正厉害的营销和武功一样讲究的是用最小的力获取最大的利，就像太极借力打力。

　　这波营销的厉害之处，在于可以借用户之力攻营销之玉，这波操作还将抽奖转化为“事件话题”撬动了观众自传播。直接用筹赏将消费者转变成营销推广的一个部分，让消费者帮你推广。

　　而更厉害的是，魔方严选还在微博上向网友们打起了招呼，让“事件话题”又成为一个梗，最后成为年轻人“朋友圈”津津乐道的新潮流。

　　越是简单寻常的事物背后越值得深究，除了新瓶装旧酒引发的好奇心，每个莫名其妙、突如其来的刷屏背后鸿博体育，必然契合了当下某个大众共通的心理需求。

　　随着996、内卷等现象的讨论，在这个压力越来越大的时代，每个人都是焦虑的鸿博体育。

　　面对焦虑自然需要排解，但在现实中生活的重担下很多人根本找不到排解情绪的出口，而社交网络的梗给了大众一个以“苦中作乐”的方式来化解现实的机会。

　　而且金三银四本身就是打工人投递简历的高峰期，大家对工作岗位的关注度相对较高。

　　这波不用上班的理想工作招聘，在这个时间点直戳打工人的内心，抽奖就不再只是抽奖，还变成了各路打工人苦中作乐的一个机会鸿博体育。

　　如果中奖可以获得奖金，如果没中奖，陪跑的我们也能够借此抒发一波对上班打工的厌恶心情，在无聊枯燥生活中寻求一丝快乐，获得一丝慰藉。在奖励与情绪的双重驱动下，大众的行动欲自然被撬动。

　　爆火在情理之中，而且这种成功的模式必然会引发品牌们的二次跟风和网友的二次传播，传播的长尾还在持续...

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