鸿博体育今天，阿广就为大家搜罗了2022上半年的招聘广告，借此一探各家招人的“华丽斗技”。

　　比起花里胡哨地画饼，麦当劳在今年这场“抢人大赛”中从员工的视角出发，用亲和力率先占领了好感度的高地。

　　新人入职，最担心的就是对自己岗位的陌生感。考虑到这一点，麦当劳就在今年的招聘周里，特别为新员工们定制了一套入职指南，《来吧！新番茄》。

　　这本员工指南收录了来自各地门店店长的整整100条工作建议，不过看似细致入微的条例，并没有带来严格要求下的压迫感，反而以亲和的文字搭配童趣感的插图，鼓励新员工们注意做好每一件小事。

　　在工作指导上给足新员工安全感，又同时借招聘之由，大秀了一波细腻周到的品牌服务，这本指南表面上可可爱爱，实则是一招“以柔克刚”的招人必杀技。

　　在一些企业的面试中，求职者的外貌打扮、身份甚至爱好，都会处处受限。短片前半部分，就用统一句式“We dont hire…（我们不招聘…）”列举了通常不会通过面试的求职者特征：红发、学生、鼓手等。

　　而片尾的一句“We hire people”（我们招聘人类）则以出乎意料的反转，一股脑推翻了前文全部限制。而当这些“非常规面试者”一同站在镜头前，麦当劳包容个性的人情味也随着他们的笑容浮现。

　　谁说招聘广告只能在招聘季出现？早在今年的五四青年节，OPPO就用一部《板凳》把招揽人才的用意展露无遗了。

　　短片以“板凳”这一寻常之物切入，以不同形态的板凳代替不同岗位上的人，并以这种殊途同归的“板凳精神”，道出每份职业背后都需要坚守的内涵。而这一贴切的隐喻，无疑也传递了对正站在人生岔路口的毕业生们的暖心鼓励。

　　片尾升华处，OPPO也借板凳之名邀请青年人加入研发岗位，并传递出对他们的热烈期许，而品牌对产品创新的不断追求，也在这次呼吁中尽数体现鸿博体育。

　　继前两年在招聘广告里大玩“劝退”后，点维今年发布的这支短片，可以说是让公司的招聘文化又上了一个level。

　　与往年的鬼马小故事合集不同，点维今年延续了传统的“自黑”路数，讲述了一个外星文明入侵地球的故事。

　　在创意被抛弃的未来世界，广告人沦落至社会底层，而过去的“免费比稿”则成了入侵者口中的“残忍的文明”。而片中对“免费比稿”情节的重点刻画，则让这种“自黑”得到了升华。通过对广告业普遍痛点的反讽，点维从广告人的个体视野跳脱出来，也点名了今年招聘片里的另一层深意：尊重原创，完善行业规范。

　　玩归玩闹归闹，点维的这次招聘不只立足一个公司的未来，更是以看似劝退广告人的形式，为整个行业的未来真诚发声。品牌用创意去诠释对创意的尊重，点维的格局确实打开了。

　　在春季校招之际，蔚来联合代理商W 野狗骑士团发布的一支宣传片《时代的召唤》鸿博体育，以对不同时代进步里程碑的致敬，向这届年轻人发出了一封邀请函。

　　短片内容看似常规，却以崭新的形式让人眼前一亮：文案隐去了瓦特、爱迪生这些耳熟能详的名字，以“回应时代召唤的人”的身份重新介绍这些伟人。而这段精心设计的“文字游戏”，意在让人懂得伟人并非诞生于命运的偏爱鸿博体育，蔚来也借此鼓舞每一个平凡的年轻人，要有主动回应时代召唤的勇气。

　　蔚来站在时代的宏大立场，却能落到细微处，看见年轻人们渴望被肯定、被需要的共性。而这种兼具格局与细节的考量，也绝对是打开求职者心门的加分项。

　　虽说今年的疫情，避免了线下招聘会人挤人的尴尬，但也让这届应届生难上加难。洞察到这一点，饿了么在武汉大学城周边，用穿梭街头的外卖箱举办了一场“流动招聘会”。

　　当招聘广告被贴上外卖箱，骑行在武汉大学城大街小巷的蓝骑士们，瞬间成了曝光率最高的流动广告位。除了这一“不走寻常路”的线下宣传形式，这些广告还以类似「美食猎头」、「零食发明家」、「小龙虾帮主」的趣味岗位名、表情包等内容，为品牌们吸引更多年轻人的目光。

　　巧用自家服务特色，为招聘季的漫漫长路“缩短最后几公里”，饿了么这波idea不仅为其他品牌宣传了招聘岗位，也给自家赢了一波路人好感。

　　要说上半年最“血亏”的岗位宣传，还得是自费五万找人体验“农家乐”的认养一头牛。

　　在五四青年节，认养一头牛官博发起了“日入1万养牛”的抽奖活动。除了诱人的高薪，这次活动意在让年轻人们关注基层农业，并为这些通常不被纳入考虑的岗位带来更多年轻血液，体现了品牌助力中国农业发展的社会责任感。

　　认养一头牛还与多家品牌联动，以聊天框的创意形式发布了多组平面，为本次抽奖预热，而这些俏皮可爱的日常对话，也揭开了奶牛们“高端生活”的冰山一角，打工人看了都心生羡慕~

　　躺平和内卷两大势力并行的今年，城市度假品牌akapu阿卡普在招聘海报里大秀了一波“心机”。

　　颇具乡土气质的画面搭配一套狂野的手写体，句句玩梗的文案却紧跟5G网，再加上躺平感满分的内容，无需任何画饼，一套“深得咸鱼心”的海报就完成了。

　　虽说海报里描述的打工生活人人艳羡，但akapu阿卡普的深意却并不止步于此。在被繁华都市生活扰乱选择的当下，品牌通过这些褪去高大上质感的海报，向迷茫中的求职者抛出橄榄枝，让品牌对打造乡村自由生活的构想，先从邀请年轻人“下乡打工”开始。

　　虽说“梦想”是招聘季随处可见的主题，但大疆的这支2023校招TVC，却以「天生的梦想，不止天生」的独特角度，展现了另一种逐梦路上的精彩风景。

　　短片讲述了主人公在追梦途中看见社会的需要，逐渐开始为他人梦想而努力的成长过程。

　　通过呈现一幕幕极限运动时的壮观外景，大疆将产品的优秀性能加注于画面中，也传递出突破眼前选择的局限、尝试走向“沿途”更多梦想的寓意鸿博体育，为只注视自身理想的年轻人打开了一条“曲线圆梦”的新思路。

　　大厂boss都不爱露面？看完下面这段招聘广告，谁都想给TCL的董事长颁个“最亲民奖”。

　　以颇具故事感的“40年”跨度为界，短片中，董事长李东生将TCL几十年的历程娓娓道来。

　　奔流不息的东江水见证了品牌奋斗的点滴岁月，而李东生透过年轻人“看见”的种种品牌的进步，既是回忆往昔，更真诚地嘱托了品牌对新一代年轻人的希冀。末尾处，一封来自董事长的信件缓缓出现，字句真切的表述也为短片最后献上了一份厚重的礼物。

　　见过在招聘广告里上演“双向奔赴”的心动瞬间，但创意广告公司NOREF的这类“惊悚版奔赴”，确实是头一回见。

　　为了彰显与求职者的这份情投意合，NOREF以一则创意动画《就知道你在找我》，把求职者苦苦寻找理想公司的心情“复刻”了出来。

　　动画借助厕所里找纸巾、火锅里找肉片等令人无比熟悉的场景，让“NOREF”化身各种被寻找之物，以清奇的出场方式植入其中。而这一大胆且不落俗套的创意表现形式，也让NOREF在招聘季的一众常打法里瞬间出跳。

　　今年招聘季广告令人欣慰的共性在于，许多品牌都在这一关键节点，开始学着跳出为自身谋出路的单一思维，而是以更具企业责任感的长远立场，把目光转投到了整个行业，甚至是社会的未来。

　　铁打的公司、流水的广告，虽说年年都有招聘季，但这些招聘广告的用心程度却半分不减，就连阿广都偷偷动摇了一下（bushi。

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